Cadre d'Appui RH et Patrimoine aux Dispositifs d'Hebergements 73 H/F - SEAS

- Assurer la responsabilité opérationnelle du suivi patrimonial des hébergements et des locaux du
bassin chambérien : conformité réglementaire, sécurité des biens et des personnes, registres de
sécurité.
- Planifier et coordonner les interventions curatives et préventives (maintenance, travaux) en lien
avec les conditions d'accueil du public et des professionnels.
- Manager les agents techniques des dispositifs hébergement et organiser leurs interventions de
façon mutualisée et fluide.
- Contribuer à la mise en place progressive d'un service logistique mutualisé au bénéfice de
l'ensemble des dispositifs de l'association.
- Apporter un soutien RH de proximité aux directeurs de dispositifs hébergement : appui au
recrutement des équipes logistiques, gestion des plannings, anticipation des remplacements et
continuité d'activité.
- Travailler en lien étroit avec les assistantes de direction des dispositifs pour fluidifier les processus
administratifs liés aux équipes logistiques.
- Assurer le suivi budgétaire des dépenses patrimoniales et logistiques en lien avec les directions.
- Participer aux astreintes opérationnelles selon organisation définie et assurer une réactivité en cas
d'urgence sur les hébergements.
- Contribuer au projet de siège et à la dynamique collective des services supports.

Poste transversal en lien avec plusieurs dispositifs - rattachement hiérarchique au Directeur
Général et liens fonctionnels formalisés avec les directeurs de dispositifs hébergement.
Responsabilité de la sécurité des personnes accueillies et des professionnels sur les sites.
Disponibilité requise pour répondre aux urgences techniques sur les hébergements.
Poste basé à Chambéry - déplacements quotidiens sur les sites de l'association en Savoie.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,Piloter la préparation de travaux,Planifier des travaux de rénovation,gestion RH de proximité :planning, recrutements...,organiser des flux de travail continus,réglementation sécurité des ERP,aptitude à travailler en transversalité,sécuriser les dispositifs d'accueil,Capacité à manager des équipes techniques terrain,gestion technique du patrimoine immobilier ,Connaissances en organisation du travail

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement
• Contrôle du budget
• Code des marchés publics
• Management d'équipe
• Réactivité